語言選擇
請選擇地區或查看 MERIDA International
International
Asia
Africa & Middle East
Europe
- Austria
- Belarus
- Belgique | België
- Andorra
- Bosnia
- Croatia
- Czech Republic
- Denmark
- Estonia
- Finland
- France
- Germany
- Greece
- Hungary
- Iceland
- Ireland
- Italy
- Latvia
- Lithuania
- Luxembourg
- Macedonia
- Montenegro
- Nederland | Pays-Bas | Netherlands Antilles
- Norway
- Poland
- Portugal
- Romania
- Russia
- Slovakia
- Slovenia
- Spain
- Sweden
- Schweiz | Suisse
- Turkey
- United Kingdom
- Ukraine
Central America
Pacific
投資人窗口
- 發言人：鄭文祥 職 稱：行銷本部 副總經理
電話：(04) 8526171
傳真：(04) 8527881
E-mail :william@merida.com.tw
- 代理發言人：李秭菡 職 稱：外銷一部 高級專員
電話：(04) 8526171
傳真：(04) 8527881
E-mail :angela@merida.com.tw
- 公司治理主管：劉明根 職 稱：管理本部 協理
電話：(04) 8526171
傳真：(04) 8527881
E-mail :scott@merida.com.tw
- 股務代理及股票過戶機構：元大證券股份有限公司股務代理部
電話：(02) 2586-5859 分機：5927 聯絡人：陳永彰
地址：(103)臺北市大同區承德路3段210號B1
網址：http://www.yuanta.com.tw
股權結構
主要股東名單
—————————————————————————————————————————————
股利及股價資訊
- 本公司股利政策
公司章程第三十三條
本公司就當年度決算後純益，除依法繳納營利事業所得稅及彌補以往年度虧損外，次就其餘額提撥百分之十為法定盈餘公積，但法定盈餘公積已達本公司實收資本額時，得不再提列，並依法提列或迴轉特別盈餘公積；如尚有餘額，加計以前年度累積未分配盈餘為可分配盈餘，由董事會擬具盈餘分配議案，提請股東會決議分派股東股息及紅利。股東股利之總額應為當年度可分配盈餘之百分之十至百分之八十，其中現金股利應不低於股東股利總額之百分之十。
- 本公司歷年盈餘分配情形，請連結公開資訊觀測站如下網址：
1. 本公司盈餘分配案經董事會通過者，http://mops.twse.com.tw/mops/web/t05st09_1
2. 本公司盈餘分配案經股東會通過者，http://mops.twse.com.tw/mops/web/t05st09
(查詢時請輸入本公司股票代號:9914)
- 本公司股價資訊
1.即時股價查詢，請連結如下網址，股票代號：9914。
http://mis.twse.com.tw/stock/fibest.jsp?stock=9914
2.歷史股價查詢，請連結如下網址，點選欲選取事項。
http://www.twse.com.tw/zh/page/trading/exchange/STOCK_DAY_AVG.html
股利及股價資訊
- 本公司股利政策
公司章程第三十三條
本公司就當年度決算後純益，除依法繳納營利事業所得稅及彌補以往年度虧損外，次就其餘額提撥百分之十為法定盈餘公積，但法定盈餘公積已達本公司實收資本額時，得不再提列，並依法提列或迴轉特別盈餘公積；如尚有餘額，加計以前年度累積未分配盈餘為可分配盈餘，由董事會擬具盈餘分配議案，提請股東會決議分派股東股息及紅利。股東股利之總額應為當年度可分配盈餘之百分之十至百分之八十，其中現金股利應不低於股東股利總額之百分之十。
- 本公司股價資訊
1.即時股價查詢，請連結如下網址，股票代號：9914。
http://mis.twse.com.tw/stock/fibest.jsp?stock=9914
2.歷史股價查詢，請連結如下網址，點選欲選取事項。
http://www.twse.com.tw/zh/page/trading/exchange/STOCK_DAY_AVG.html
—————————————————————————————————————————————
重大訊息
本公司重大訊息之查詢，請連結公開資訊觀測站如下網址：
http://mops.twse.com.tw/mops/web/t51sb10_q1
查詢時請輸入本公司股票代號：9914
—————————————————————————————————————————————
法說會資訊
本公司法說會之查詢，請連結公開資訊觀測站如下網址:
http://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb07_1
查詢時請輸入本公司股票代號：9914
—————————————————————————————————————————————
股東會資訊
—————————————————————————————————————————————
月營收資訊
本公司月營收資訊之查詢，請連結公開資訊觀測站如下網址
- 採用IFRSs前，http://mops.twse.com.tw/mops/web/t05st10
- 採用IFRSs後，http://mops.twse.com.tw/mops/web/t05st10_ifrs
查詢時請輸入本公司股票代號:9914
月營收資訊
本公司月營收資訊之查詢，請連結公開資訊觀測站如下網址
- 採用IFRSs前，http://mops.twse.com.tw/mops/web/t05st10
- 採用IFRSs後，http://mops.twse.com.tw/mops/web/t05st10_ifrs
查詢時請輸入本公司股票代號:9914
—————————————————————————————————————————————
財務報告
—————————————————————————————————————————————
公司治理專區
公司沿革
董事會
董事會之職權：
一、各項重要章則之審定。
二、業務方針之決定。
三、預算決算之決定。
四、盈餘分派或虧損撥補之擬定。
五、資本增減之擬定。
六、取得或處分資產。
七、本公司重要人選之決定。
八、同業間對外之保證業務。
九、本公司分支機構之設置及裁撤。
十、轉投資事業之核定。
十一、其他依照公司法或股東會所賦予之職權。
公司業務之執行，除公司法或相關法令規定應由股東會決議之事項外，均由董事會決議行之。
董事會多元化及獨立性：
目前本公司董事會設董事13人，其中包含3名女性董事，未來仍將持續注重性別、年齡、國籍及文化等多元化條件
，其中女性董事比率宜達董事席次三分之一。
董事之多元背景包括不同領域的工作經驗、學術、專業知識等；13位董事中，獨立董事人數共4人，占董事席次31%。
我司獨立董事之選任，係著眼於營運發展階段所需專業，遴選領域內的專家擔任，不僅考量多元背景、專業能力與經驗，
也非常重視其個人的道德行為，此外獨立董事均能發揮所長，積極投入功能性委員會之運作，因此我司足借重獨立董事
所具備的專長，充分發揮功能性委員會指導與監督之職能。
我司未來將斟酌調整獨立董事席次或內部董事人數，以適度平衡監督權與經營權之分離，強化董事會督導之職能。
董事間之配偶及二親等以內親屬關係之情形，13位董事、獨立董事中，共9席無具有配偶及二親等以內親屬關係之情形
，本公司董事會足具獨立性。
薪資報酬委員會
薪資報酬委員會
係以專業客觀之地位，就本公司董事、監察人及經理人之薪資報酬政策、制度予以評估，並向董事會提出建議，以供其決策之參考。
職權如下：
（1）定期檢討本規程並提出修正建議。
（2）訂定並定期檢討本公司董事、監察人及經理人薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
（3）定期評估本公司董事、監察人及經理人之績效目標達成情形，並覆核其個別薪資報酬之內容及數額。
審計委員會
審計委員會職權
本委員會之職權事項如下：
一、依證交法第十四條之一規定訂定或修正內部控制制度。
二、內部控制制度有效性之考核。
三、依證交法第三十六條之一規定訂定或修正取得或處分資產、從事衍生性商品交易、資金貸與他人、為他人背書或提供保證之重大財務業務行為之處理程序。
四、涉及董事自身利害關係之事項。
五、重大之資產或衍生性商品交易。
六、重大之資金貸與、背書或提供保證。
七、募集、發行或私募具有股權性質之有價證券。
八、簽證會計師之委任、解任或報酬。
九、財務、會計或內部稽核主管之任免。
十、年度財務報告及半年度財務報告。
十一、其他公司或主管機關規定之重大事項。
前項事項決議應經本委員會全體成員二分之一以上同意，並提董事會決議。
第一項各款事項除第十款外，如未經本委員會全體成員二分之一以上同意者，得由全體董事三分之二以上同意行之。
本規程所稱全體成員，以實際在任者計算之。
本委員會之召集人對外代表本委員會。
利害關係人專區
1.本公司追求永續發展並積極落實企業社會責任，與利害關係人建立透明且有效的溝通管道，藉由即時了解及回應利害關係人
所關切的議題，持續檢視公司企業社會責任實施成效，並適時改善相關政策及制度。
2.本公司除針對日常業務以各種型態與利害關係人保持互動外，由曾進成副總負責本專區，並統籌分配專責部門妥適回應.
各利害關係人提出的意見。
- 利害關係人專區負責人：曾進成 職稱：副總經理
電話：(04) 8526171
傳真：(04) 8527881
E-mail：brian@merida.com.tw - 股東專區
股務代理及股票過戶機構：元大證券股份有限公司股務代理部
電話：(02) 2586-5859 分機：5927 聯絡人：陳永彰
地址：(103)臺北市大同區承德路3段210號B1
網址：http://www.yuanta.com.tw - 客戶專區
產品如有任何疑問，請聯繫美利達客服中心專線：0800-296-188 (服務時間：09:00-12:00；13:30-18:00)
客服中心：https://www.merida-bikes.com/zh-tw/p/fu-wu/lian-luo-zi-xun-336.html - 供應商專區
本公司與供應商為長期合作之良好關係，並致力於與供應商共同遵守誠信經營原則、履行社會責任。
聯絡我們：IR@merida.com.tw - 員工專區
本公司設有廠內資訊公告網頁及個人信箱，提供員工獲知公司即時資訊 、公告事項及員工交流園地。
聯絡我們：IR@merida.com.tw - 檢舉及申訴信箱
若員工、供應商、客戶有相關問題及意見，歡迎與我們聯繫，我們將竭誠為您說明。
聯絡我們：IR@merida.com.tw
企業永續發展專區
本公司企業永續發展運作情形之重要資訊（如下公司對環保、社區參與、社會貢獻、社會服務、社會公益、消費者權益、人權、安全衛生與其他社會責任活動所採行制度與措施及履行情形）：
（一）環保：
本公司設有「工安室」，專人負責環保及員工安全衛生等業務，以落實節約用水、節能減碳及溫室氣體減量等環境保護管理；致力於各項資源之利用，推行下腳廢料、垃圾分類、減量，交由回收及再利用廠商處理，減少對環境污染之衝擊；針對空屋、廢水、具以具低耗能、綠能者作為優先考量、室溫設定28度C開冷氣、照明裝置自動明滅、﹍等，以減少能源的浪費。
（二）勞動人權：
1. 本公司依相關勞動法規，訂定「工作規則」及員工任、免等相關管理規定，保障員工權益。
2. 每月安排職業醫學專科醫師到廠臨診，每年提供員工身體健康檢查。
（三）環境保護及安全衛生執行措施如下：
1. 新進人員實施環保及安全衛生教育訓練，提升全員作業安全觀念與清潔生產之環保意識。
2. 投入資金新設置廢水處理場，預定 2019 年底前可完成試車。持續追求廢水處理高效能及提升放流水水質，建立源頭 管制原物 料記錄、製程排放申請制度，利用廢液為廢水場調整劑，減少廢水藥劑使用。
3. 設置資源回收專區，改善廢棄物貯放場，實施垃圾分類，減少廢棄物產生量。
4. 定期實施環保檢測、工安監測，每年定期委外檢測水質（放流水、飲用水）、廢氣，監測作業區噪音、粉塵及有機溶劑。
5. 每 3 個月定期召開職業安全衛生管理委員會，審議自動檢查及 安全衛生稽核事項，機械、設備或原料、材料危害之預防措施，職業災害調查報告，健康管理、職業病預防及健康促進事項等 相關作業事項。
6. 環保與職業安全衛生業務專責部門：依行業規模設有工安室專責部門及相關職業安全衛生管理人員，工安室直屬於總經理，負責辦理環境保護及職業安全衛生等業務，另有職業護理人員及臨場服務醫師，推動員工健康管理及健康促進等事項，且於廠內設置哺擠乳室提高友善職場。
7. 響應環保節能減碳，進行多項節能政策 新增及更換之燈具皆改以節能型 LED 燈具。 冷氣機採購以變頻節能型列為優先考量，管控室內溫度達 28℃ 開冷氣之機制。 新增之空壓機設備改為變頻式節能型，作業人員每日檢點器具漏氣。 乾式集塵器改為濕式集塵器，減少懸浮微粒排放量。
8. 溫室氣體盤查本公司非屬環保署公告溫室氣體年排放量達 2.5 萬公噸二氧化碳當量之行業。
（四）社區參與、社會貢獻、社會服務、社會公益：
1. 慈善捐款撥款，協助高雄市氣爆的賑災重建，發揮人溺己溺的企業精神。
2. 定期或不定期參與、贊助公司附近社區團體各項公益、環保等活動，如：
（1） 認養維護管理彰化縣空氣品質淨化區四處綠地占地2.62公頃。
（2） 社區守望相助隊、義警、義消、國中小活動經費或自行車。
（3） 村里冬令救濟。
（4） 果菜價格崩跌，向果農、菜農採購果菜贈予員工，協助農民度過難關。
（五）消費者權益：
本公司為維護消費者權益，架有中、英文網站及設置消費者服務專線，指定專人負責各項資訊之蒐集及服務。
（六）供應商管理：
1. 本公司針對客戶需求或出口國相關法規及國際準則，與供應商來往前，先行評估供應商適合與否。
2. 本公司與供應商訂定交易契約，當違反客戶需求或出口國相關法規及國際準則時，得隨時終止或解除契約之條款， 致力於與供應商共同遵守誠信經營原則履行社會責任。