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投資人窗口
- 發言人：張振墉 職 稱：行銷本部 副總經理
電話：(04) 8526171
傳真：(04) 8527881
E-mail :daryl@merida.com.tw - 代理發言人：吳明風 職 稱：總經理室 經理
電話：(04) 8526171
傳真：(04) 8527881
E-mail :alex@merida.com.tw
- 公司治理主管：劉明根 職 稱：管理本部 副總經理
電話：(04) 8526171
傳真：(04) 8527881
E-mail :scott@merida.com.tw
- 股務代理及股票過戶機構：元大證券股份有限公司股務代理部
電話：(02) 2586-5859 分機：5906 聯絡人：余文欣
地址：106臺北市大安區敦化南路2段67號地下一樓
網址：http://www.yuanta.com.tw
股權結構
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股利及股價資訊
- 本公司股利政策
公司章程第三十三條
本公司就當年度決算後純益，除依法繳納營利事業所得稅及彌補以往年度虧損外，次就其餘額提撥百分之十為法定盈餘公積，但法定盈餘公積已達本公司實收資本額時，得不再提列，並依法提列或迴轉特別盈餘公積；如尚有餘額，加計以前年度累積未分配盈餘為可分配盈餘，由董事會擬具盈餘分配議案，提請股東會決議分派股東股息及紅利。股東股利之總額應為當年度可分配盈餘之百分之十至百分之八十，其中現金股利應不低於股東股利總額之百分之十。
- 本公司歷年盈餘分配情形，請連結公開資訊觀測站如下網址：
1. 本公司盈餘分配案經董事會通過者，http://mops.twse.com.tw/mops/web/t05st09_1
2. 本公司盈餘分配案經股東會通過者，http://mops.twse.com.tw/mops/web/t05st09
(查詢時請輸入本公司股票代號:9914)
- 本公司股價資訊
1.即時股價查詢，請連結如下網址，股票代號：9914。
http://mis.twse.com.tw/stock/fibest.jsp?stock=9914
2.歷史股價查詢，請連結如下網址，點選欲選取事項。
http://www.twse.com.tw/zh/page/trading/exchange/STOCK_DAY_AVG.html
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重大訊息
本公司重大訊息之查詢，請連結公開資訊觀測站如下網址：
http://mops.twse.com.tw/mops/web/t51sb10_q1
查詢時請輸入本公司股票代號：9914
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法說會資訊
本公司法說會之查詢，請連結公開資訊觀測站如下網址:
http://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb07_1
查詢時請輸入本公司股票代號：9914
2025年11月21日(星期五)下午 15:30 ~16:30
本公司受邀參加中國信託證券舉辦法人線上座談會 (中文)
主講人 : 張振墉 副總
會議形式：Webex 視訊會議
會議ID : 184 370 0817
會議連結：https://ctbcsec.webex.com/meet/annie.ho
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月營收資訊
本公司月營收資訊之查詢，請連結公開資訊觀測站如下網址
- 採用IFRSs前，http://mops.twse.com.tw/mops/web/t05st10
- 採用IFRSs後，http://mops.twse.com.tw/mops/web/t05st10_ifrs
查詢時請輸入本公司股票代號:9914
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財務報告
英文版財報請至英文網站查詢(https://www.merida-bikes.com/zh-tw/pages/default/page?pageId=353#widget-62d555d04818c)
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公司治理專區
公司沿革
董事會
董事會之職權：
一、各項重要章則之審定。
二、業務方針之決定。
三、預算決算之決定。
四、盈餘分派或虧損撥補之擬定。
五、資本增減之擬定。
六、取得或處分資產。
七、本公司重要人選之決定。
八、同業間對外之保證業務。
九、本公司分支機構之設置及裁撤。
十、轉投資事業之核定。
十一、其他依照公司法或股東會所賦予之職權。
公司業務之執行，除公司法或相關法令規定應由股東會決議之事項外，均由董事會決議行之。
董事會多元化及獨立性：
目前本公司董事會設董事13人，其中包含2名女性董事，符合金管會之規定，未來仍將持續注重性別、年齡、國籍及文化等多元化條件。
董事之多元背景包括不同領域的工作經驗、學術、專業知識等；13位董事中，獨立董事人數共4人，占董事席次31%。
我司獨立董事之選任，係著眼於營運發展階段所需專業，遴選領域內的專家擔任，不僅考量多元背景、專業能力與經驗，
也非常重視其個人的道德行為，此外獨立董事均能發揮所長，積極投入功能性委員會之運作，因此我司足借重獨立董事
所具備的專長，充分發揮功能性委員會指導與監督之職能。
我司未來將斟酌調整獨立董事席次或內部董事人數，以適度平衡監督權與經營權之分離，強化董事會督導之職能。
董事間之配偶及二親等以內親屬關係之情形，13位董事、獨立董事中，共11席無具有配偶及二親等以內親屬關係之情形，本公司董事會足具獨立性。
本公司董事會多元化目標及達成情況如下：
| 編號 | 多元化目標 | 具體目標內容 | 達成情況 |
| 1 | 性別 | ◆不同性別之董事達1席以上 | 目前已達成 |
| 2 | 專業能力 | ◆具會計或財務專業1席以上 ◆具產品設計專業達1席以上 ◆具資訊系統專業達1席以上 | 目前已達成 |
| 3 | 獨立性 | ◆獨立董事達4席以上 | 目前已達成 |
薪資報酬委員會
薪資報酬委員會
係以專業客觀之地位，就本公司董事、監察人及經理人之薪資報酬政策、制度予以評估，並向董事會提出建議，以供其決策之參考。
職權如下：
（1）定期檢討本規程並提出修正建議。
（2）訂定並定期檢討本公司董事、監察人及經理人薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
（3）定期評估本公司董事、監察人及經理人之績效目標達成情形，並覆核其個別薪資報酬之內容及數額。
審計委員會
審計委員會職權
本委員會之職權事項如下：
一、依證交法第十四條之一規定訂定或修正內部控制制度。
二、內部控制制度有效性之考核。
三、依證交法第三十六條之一規定訂定或修正取得或處分資產、從事衍生性商品交易、資金貸與他人、為他人背書或提供保證之重大財務業務行為之處理程序。
四、涉及董事自身利害關係之事項。
五、重大之資產或衍生性商品交易。
六、重大之資金貸與、背書或提供保證。
七、募集、發行或私募具有股權性質之有價證券。
八、簽證會計師之委任、解任或報酬。
九、財務、會計或內部稽核主管之任免。
十、年度財務報告及各季度財務報告。
十一、其他公司或主管機關規定之重大事項。
前項事項決議應經本委員會全體成員二分之一以上同意，並提董事會決議。
第一項各款事項除第十款外，如未經本委員會全體成員二分之一以上同意者，得由全體董事三分之二以上同意行之。
本規程所稱全體成員，以實際在任者計算之。
本委員會之召集人對外代表本委員會。
利害關係人專區
1.本公司追求永續發展並積極落實企業社會責任，與利害關係人建立透明且有效的溝通管道，藉由即時了解及回應利害關係人
所關切的議題，持續檢視公司企業社會責任實施成效，並適時改善相關政策及制度。
2.本公司除針對日常業務以各種型態與利害關係人保持互動外，由曾進成副總負責本專區，並統籌分配專責部門妥適回應.
各利害關係人提出的意見。
- 利害關係人專區負責人：曾進成 職稱：副總經理
電話：(04) 8526171
傳真：(04) 8527881
E-mail：brian@merida.com.tw - 股東專區
股務代理及股票過戶機構：元大證券股份有限公司股務代理部
電話：(02) 2586-5859 分機：5906 聯絡人：余文欣
地址：(106)臺北市大安區敦化南路2段67號地下一樓
網址：http://www.yuanta.com.tw - 客戶專區
產品如有任何疑問，請聯繫美利達客服中心專線：0800-296-188 (服務時間：09:00-12:00；13:30-18:00)
客服中心：https://www.merida-bikes.com/zh-tw/p/fu-wu/lian-luo-zi-xun-336.html - 供應商專區
本公司與供應商為長期合作之良好關係，並致力於與供應商共同遵守誠信經營原則、履行社會責任。
聯絡我們：ian@merida.com.tw - 員工專區
本公司設有廠內資訊公告網頁及個人信箱，提供員工獲知公司即時資訊 、公告事項及員工交流園地。
聯絡我們：H220@merida.com.tw - 檢舉及申訴信箱
若供應商及客戶有相關問題及意見，歡迎與我們聯繫，我們將竭誠為您說明。
如發現有任何違法、不道德或不誠信之情事，請向本公司之受理單位檢舉。
聯絡我們：IR@merida.com.tw - 本公司員工除可向單位主管檢舉外，亦可利用以下本網站公告之檢舉管道信箱，並由專人處理之。
- 聯絡我們：H220@merida.com.tw
- 如檢舉情事涉及董事或高階主管，請向以下獨立董事檢舉。
獨立董事-陳水金： roberthchen@yahoo.com.tw - 本公司受理檢舉之權責單位，於收到檢舉人提供之資料時，將指派專責人員調查、處理，其調查前後、
處理過程及當事人資料均予以保密，檢舉人亦不會受到不當處置。 - 完整檢舉管道處理流程請詳以下「檢舉管道及處理程序」檔案。
企業永續發展專區
美利達經營者的話：
永續發展的理念，隨著全球關注氣候變遷與資源有限性的加深，逐漸成為企業經營的核心。自聯合國發表「永續發展議程」以來，我們見證了全球與台灣企業在推動永續發展方面的積極行動，2024年我們再次邁出重要的步伐，進一步強化公司在環境保護、社會責任及公司治理（ESG）三大領域的承諾與實踐，並著眼於降低企業經營對環境的影響，實現長期的永續發展。
在環境保護方面，減塑一直是我們長期致力的重點。隨著社會對塑料污染問題的關注，我們積極推動降低產品包裝中的塑料使用，並與供應商協作，推動環保包裝選項的選擇，努力減少產品在生命週期結束後所產生的廢棄物。我們深知，企業應該在生產過程中減少資源浪費，並對社會和環境負責，因此，我們持續優化製程管控，嚴格把關各項能源耗用標準，藉此達到精準操作，減少能源浪費，並有效降低碳排放。
美利達2024年下半年更進一步導入了綠色能源，成功建設完成太陽能光電系統，並產生46萬6,387度綠電，約當美利達全年用電量的14%，碳排減量效果約當221公噸；這一舉措不僅幫助我們提升潔淨能源使用量，更符合全球與台灣政府對於2050淨零排放的政策要求。此外，我們也導入了ISO 50001能源管理系統，對企業內部各項能源使用狀況進行嚴格監控，並針對耗電較大的設備，採取相應的節能措施，進一步減少二氧化碳的排放量。此外，我們亦積極推動企業內部的技術創新與效能提升，追求減少碳足跡，並全力減緩氣候變遷帶來的負面影響。
除了環境方面的努力，社會責任與企業治理也是我們不可忽視的重點，作為企業公民，我們遵守並尊重所有勞動法規，保障員工的基本權益，公司始終堅持基本勞動人權原則，包括結社自由、集體協商權，並為弱勢族群提供支持，並積極消除所有僱傭與就業歧視現象，確保員工在一個公平、公正且具包容性的環境中發展。
2025年，我們將繼續秉持對環境、社會與治理的高度責任感，積極推動可持續發展的各項措施。我們相信，唯有共同努力，企業與社會才能攜手邁向更加繁榮與和諧的未來。正如同「永續發展」的目標：“我們有責任保護我們的星球，讓地球的資源能夠為我們的下一代所利用。“未來的路，任重道遠，我們期許在永續發展的道路上，不斷創新、改善，並與所有的客戶、供應商等合作夥伴們，一同為社會與地球貢獻力量，實現更美好的明天!
美利達的永續政策與承諾：
我們的信念不僅止於造車，我們希望成為您出門享受騎單車美好時光的夥伴，更是透過持續推動發展永續生產與環境管理、深耕職能教育訓練與構築幸福共融職場以追求永續共好的圓夢者。
| 策略 | 方針 | 2024行動 |
| 永續生產與環境管理 | 推動減廢再回收與提升能源使用效率以追求節能減碳之淨零目標；並建構完善之永續供應鏈管理制度 | 推動紙箱廠與包材廠通過FSC認證 |
| 2024年8月啟動自發自用太陽能976KW發電設備 | ||
| 規劃國內外既有重點供應商與新進供應商進行永續自評問卷調查，並於2025年執行供應商永續稽查程序。 | ||
| 深耕專業能力與職安教育 | 確保有教無類、公平以及高品質的職場專業教育，並確保健康及促進工作場所各年齡層的福祉 | 2024年度管理職與現場專業職能教育訓練總時數共計7,633.5小時，未來將持續精進員工之專業職能。並規劃加入人權議題訓練提升員工自身權益意識，鼓勵在職員工進修，提倡終生學習。 |
| 幸福共融職場 | 促進和平且包容的職場環境，以落實永續發展；並提供申訴管道給利害關係人以建立多元、平等與共融之氛圍 | 定期追蹤員工健康狀況，並安排特殊作業健康檢查，掌握特殊作業環境員工健康狀況並提供健康管理報告，2024年共有205人進行特殊健康檢查，並由二位勞工健康服務護理人員檢視健檢結果，依風險高低安排後續轉診、職醫衛教達到預防勝於治療，創造安全無虞的工作環境 |
| 對內與中大型特定醫院簽訂合約，提供員工醫藥管道，對外舉辦單車推廣活動，提倡民眾自身健康管理之運動習慣。 | ||
| 晉用少數或弱勢群體員工11人，高於法規要求人數。 |
為落實並推動永續發展，本公司已成立「美利達ESG 推進委員會」，以推動公司治理、風險管理、企業社會責任、以及氣候變遷策略與環境保護等相關工作，並掌握全球永續發展脈動，關注公司治理、環境保護及社會責任等永續議題，結合營運發展目標，訂立策略性永續方向與專案推動。董事長為推進委員會最高管理代表，統籌永續發展政策及具體推動計畫之督導，帶領小組提高各部門之間的執行綜效，使各項永續經營工作能夠更為有效地貫徹執行。永續發展推進委員會由 總經理 曾上原擔任主任委員，董事長則擔任指導委員及監督執行成效。